枣庄立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表.doc

枣庄市立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表 项目 学历 医 龄 奖励 考核 医学论文、论著 任职 年限 科研成果 综合 评议 加分 扣 分 量 化 细 则 博 士 25 硕士研究生 21 本 科 17 大 普　15 专 科　13 中 专　 9 高中及以下 5 博士后加4分。 获得博士学位或硕士学位，无学历证书加2分；专业证书加0.5分；自学考试获10门单科合格证者加0.5分。 非全日制在职教育，较全日制低 2分。 注：中专以上学历均指医学类或相关专业。 按 实 际 从 医 时 间 计 算 ， 每 年 0.5 分 。 聘任现职以来获奖计分： 市　 级　 3分 局　 级　 2分 院 级 0.5分 以上表彰均为综合表彰，获单项奖励者分别计2分、1分、0.2分。 聘任现职以来以党委、政府表彰的为依据。 奖励计分可累加，每年只取1个最高的荣誉计分。 奖励满分为5分。 其它各部门表彰需附表彰文件决定，按下一级党委政府的级别计分。 与业务技术工作无关的表彰不计分。 聘任现职以来年度考核合格者，每年度计0.5分，优秀再加0.5分。 年度考核优秀同时获奖已记奖励分的不再加优秀分。 　 聘任现职以来在正式杂志上发表的论文 国际 计 6分 中华 计 5分 部级 计　　4分 省级 计　　3分 市级 计　　1分 论文级别按主管主办单位界定。 中华：中国科学技术协会主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）； 部级：国家卫生部主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）； 省级：省卫生厅主管，省医学会主办或属省级单位主办（中华、部级有协办单位或组织者，按省级计分）。 个案报道文章摘登酌情减0.5分，第二作者减半记分，论文每人限报二篇.　　　　　 任现职以来，国家正式出版社出版的医学专著 主 编 计　 3分 副主编 计　 2分 参　编 计　 1分 主编第3位及以上，副主编第7位及以上者减0.5分。如按姓氏笔画排序，均减0.5分。 每人限报二部，15万字以上。　 论文、专著按医、药、护、技分专业。 与本专业无关的论文、专著不计分，增刊、专刊、专辑、以书代刊论文集、特刊、会议交流等不计分。 按 聘 任 现 职 年 限 计 分 ， 每 年 计 1 分 。 聘任现职以来获得科学技术进步奖（前五位人员） 省部级：一等奖 6分 　　　　二等奖　5分 　　　 三等奖　4分 市厅级：一等奖　4分 　　　　二等奖　3分 　　　 三等奖 2分 已鉴定未评奖的按名次依次为1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。 　　　　　　 发明专利每项计2分。 实用新型专利每项计1分。 位次：第一作者为满分，然后依次递减，递减分数为0.2分； 科研及专利限报三项。 与本专业无关的科技进步奖、专利不计分。 从 德能 勤绩 廉五 方面 由院 领导 及相 关科 室负 责人 参加 评议 ， 院领 导评 议分 5分, 科室 负责 人评 议分 5分, 最高 分为 10分 。 聘任现职以来 援外、援疆、援藏、 援川、非典到岗 2分 非典报名 1分 卫生支农 0.5分 （支农满一年以上者计分） 行政职务： 科主任及以上 1 分 副 主 任 0.5分 护 士 长 0.5分 副 护 士 长 0.3分 专业团体组织学会： 1、主任委员 省级 1.5分 市级 1 分 2、副主任委员 省级 1.2分 市级 0.8分 3、委员 省级 0.8 分 市级 0.3分 担任省市卫生类学会理事长（会长）、副理事长（副会长、秘书长）、常务理事（理事）者，比照同级专业委员会委员加0.2分。 每同一项中加分只取一个最高分加分，不累加。 加分满分为5分。 （任现职以来曾任以上职务或称号者，减半计分。受处分者不计分）。 聘 任 现 职 以 来 ， 请 病 、 事 假 累 计 每 满 一 个 月 扣 0.5 分 。 注：项目表中需提交的材料均为原件，且时间应在聘任现专业技术职务之后。