2023年管理工作中的七种“浪费”.docx

管理工作中的七种“浪费〞 1、管理工作不能“等〞 “等待〞在管理工作中是大量存在的，主要是中层管理人员缺乏责任心和主动精神，不愿意承担责任。等待的浪费主要表现在以下几方面： 等待上级的指示。上级不安排工作下级就坐等，上级不询问下级就不汇报，上级不检查下级就拖着办。很多工作是在屡次检查和催办下才完成的，造成极大的浪费。 等待下级的汇报。任务虽已布臵，但是没有检查、监督。不主动深入调查情况掌握第一手资料，只是被动地听下级汇报，不做核实就做决定或者向上级汇报，出了问题往下级身上推责任。 等待对方的回复。我已与对方联系过，什么时候得到回复我无法决定，延误工作的责任应该由对方负责。 等待生产现场的联系。职能部门不主动去为现场提供效劳，而是坐等现场的联系，有时还很不耐烦，认为多等一会有什么了不起，却没有设身处地去为现场着想，严重地影响了生产现场问题的及时解决。 2、把无序变有序 “没有规矩，不成方圆〞，缺乏明确的规章、制度、流程，工作中容易产生混乱。如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事会造成更大的无序浪费。管理者应该分析造成无序的原因，努力抓住主要矛盾，思考如何通过有效的方法把无序变为相对有序，从而整合资源，发挥出最大的效率。 职责不清造成的无序。由于制度、管理等方面的原因，造成某项工作好似两个部门都管，却纠缠不休，使原来的有序反而变成无序。某个部门某个人，看到一项工作比较紧急，如果不做就会影响到公司利益时，进行了补位。这时就出现今后这项工作就由你们来做吧，责任部门反而放任不管的无序。 业务能力低下造成的无序：应该承担某项工作的部门和人员，因素质低下、能力不够而导致工作混乱无序；当出现部门和人员变更时，工作交接不力，协作不到位，原来形成的工作流程经常被推翻，人为增加了从“无序〞恢复到“有序〞的时间。一个有效的管理者应该是一个标准化的高手，能把复杂无序的工作标准化、标准化、简单化，从而使普通员工可以完成原本无法完成的工作。有章不循造成的无序：把公司的规章制度当成他人的守那么，没有自律，不以身作那么，不按制度进行管理考核，造成无章无序的管理，影响员工的积极性和创造性，影响部门的整体工作效率和质量。 业务流程的无序。直线职能制的纵向部门设臵，对横向的业务流程严重割裂，各部门大多考虑一项工作在本部门能否得到认真贯彻，而很少考虑如何协助相关部门顺利实施。通常考虑以本部门为中心，而较少以工作为中心，不是部门支持流程，而是要求流程围绕部门转，从而导致流程的混乱，工作无法顺利完成，需要反复协调，加大管理本钱。例如公司的各项规定很少按照横向业务流程的顺序来编写，大多数是按照纵向部门来编写，两个部门间如何交接那么语焉不详，实施时就会造成无序。 3、协调不力企业丧失凝聚力 协调是管理的一项根本职能，组织中的一切要素、工作或活动要和谐地配合，以便于组织的整体目标能够顺利实现。有了良好的协调，就会出现1＋1＞2的协同效应。 工作进程的协调不力。由两个部门共同承担的工作出现问题，双方都不主动联系，还需要第三个部门协调。某些工作应由哪个部门负责没有明确界定，处于部门间的断层，相互间的工作缺乏协作精神和交流意识，彼此都在观望，认为应该由对方部门负责，结果工作没人管，原来的小问题也被拖成了大问题。 上级指示的贯彻协调不力。对上级的工作指示及相关会议布臵的工作没有传达，即使传达了却没有进行有效的协调来组织落实，形成口号接力，工作在本部门出现停滞，没有得到有效地贯彻，形成工作盲区。 信息传递的协调不力。信息流转到某个部门出现了停滞，使应该得到这些信息的相关部门掌握不到，难以有效地开展工作。信息没有分类汇总，停滞在分散之中；信息没有得到充分分析、核实和利用，依旧停滞在原始状态之中；信息不准确，造成生产盲目、物资供应混乱、方案的频繁调整、没有效益的加班及库存的增加。把信息视为本部门或个人私有，有意不再传递。 业务流程的协调不力。绝大多数的管理活动不是一个部门所能独立完成的，需要两个以上部门相互配合，按横向的业务流程来完成。但是由于纵向部门设臵对业务流程的割裂，会形成一些断点，如果不能及时搞好协调，业务流程就不能顺利运行，会造成后续流程停滞，形成损失，即使想方设法绕过去，也造成效率降低，还可能达不到预期的效果。 4、让闲臵的“动〞起来 管理工作中的库存浪费称之为“闲臵〞。机构重叠，职能重叠……形成人浮于事，使生产经营要素不能得到有效利用，造成了闲臵的浪费。 固定资产的闲臵。过于乐观地估计了市场形势和低估了生产潜力，热衷于扩大规模，容易导致固定资产的闲臵。厂房、生产设备等因开工缺乏而导致浪费，使公司的本钱升高，利润降低，竞争力下降。这种浪费最容易出现在高层领导身上，因为他们要把组织做大，创造政绩，因此即使有可行性分析，也充满着乐观的估计，甚至领导者有意识地夸大预期效果。 职能的闲臵或重叠。公司在进行组织设计时为某些部门设臵了一些职能，但在实际工作中，该职能却没有发挥作用，造成了部门职能的闲臵，而且对公司的相关工作产生了影响。两个部门承担了类似的工作，职责有局部交叉重叠，好似谁都可以负责，其实是谁都不负责。错时互相推诿，取得了成绩又相互争功，易导致工作中互相牵制，影响组织效率。 工作程序复杂化形成的重叠。在某些情况下，对于一些不重要的任务，上级其实只承担签字的职能，但如果没有上级的签字或认可，那么业务就无法进行，会出现等待和停滞等浪费。上级如果担忧失去权力，那么下级就会事事请示，长久下去，组织就会逐渐僵化，失去活力。唯有敢于授权，才能简化流程，提高效率。 人员的闲臵。人多好办事，都强调本部门工作的重要性，增加人员，三个人干两个人的工作。由于工作量不饱和，为了防止上级“人浮于事〞的批评，就开始制造出额外的工作。例如总务部增加一个秘书，为了填满她的工作时间，就会以公司或者部门的名义通知其它部门，请提交××方案、总结和报表，于是就制造出了额外的工作，形成了一连串的连锁浪费。 信息的闲臵。在当今竞争日益剧烈的情况下，公司内外充满着大量的信息，应从信息的目的搜集开始，经汇总、分析、存档、再放大输出的全过程中，找出不准确、不及时的浪费，并进行铲除。 扁平化管理、业务流程再造、组织再造、过程管理等方法，都是工作流程化、标准化、职责化的有效措施，可以从某种程度上减少闲臵的浪费。更重要的是思想不能闲臵，流水不腐，如果能不断地用新的管理思想去冲击旧的思维，自然会采取有效的对策去消除因闲臵而发生的浪费。 5、应付现象最常见 工作虽然干了，但是不主动、不认真，敷衍了事，不追求最好的结果，从而缺乏实际效果。应付的浪费主要是由责任心不强和素质低下等造成的，它实际上是工作中的失职，这种浪费对组织的损害是隐性的，将逐步侵蚀组织的肌体，是一种慢性毒药。对这种司空见惯的浪费现象，应该建立健全以绩效为中心的监督考核机制，以减少浪费。 应付根底工作。在体系管理中，许多应该日常进行的工作没有认真去做，不重视日常标准管理，缺乏踏实的根底工作，审核前突击外表工作，以应付审核。许多企业都可以把来人摆平，即使出现问题也会与管理者代表内部交流，末次会议上只会开出几个一般不符合项整改后自然获得通过。所以国内的iso9000质量体系资格证书的含金量越来越低。 应付检查。公司布臵的工作，没有按方案要求去完成，只做一些外表文章，去应付公司的检查。干没干是态度问题，干得好不好是水平问题。如果检查工作的人员也应付，或者碍于情面不予指出，就会形成空对空。 应付导致前松后紧。在涉及系统性和流程性工作时，如果前面不认真，那么将对后续工作产生较大的影响，例如交货期确认不准确、不及时，就会导致生产制造系统出现额外加班等多种浪费。 应付造成虎头蛇尾。在工作中没有方案与自查，做事只做前面，随着时间的推移，后面的就忘做了甚至不做了。工作缺乏主动，让做什么事，只是应付了事，而不是自己严格要求要做得更好。 6、拒绝“低效〞反复发生 人员安排不得当，原来只要一个人承担的工作，需要两个以上人员来完成；方案安排不合理，应该按方案完成的任务反复拖期；没有一次把事情做好；方法不当，应该正确完成的工作被做错，会出现返工、重做、纠正等浪费；顺序安排有问题，会造成主次不分，重点工作无人做；高效率地完成了错误的工作损失更大。这种错误在某种程度上是被允许的，会被以各种各样的原因、理由来掩盖住，从而反复发生，造成类似的浪费。 管理者的低素质。学习能力的缺乏，危机意识的淡化，造成许多人员的素质满足不了工作的需求。在每个组织中，人员的素质肯定参差不齐，抱怨是没有用的，更不能把责任推到普通员工的身上。只有低素质的管理者，而没有绝对低素质的员工。高素质的管理者能够通过培训指导，用人所长，人尽其才，有效地带着员工完成任务。因此，应该从中高层管理者身上寻找原因，而不能把责任简单地推诿给下级。 固步自封的僵化思想。过去的成功经验、过去行之有效的方法，会使某些“成功〞人沾沾自喜，沉湎于过去的辉煌之中，从而不思进取，不继续提高自己，使用原有的一套来面对千变万化的内部和外部环境，不仅导致了低效率，甚至会拖累整个组织的前进脚步，成为整个组织前进的绊脚石。只有不断学习新知识，接受新思想，才有可能解决新问题。 7、管理必须真正有“理〞可依 管理本钱是企业本钱构成的一项重要组成局部，即各职能部门在生产、供应、设计、品质、财务、营销等过程中产生的费用本钱。管理必须依“理〞行事，来控制本钱，减少浪费，否那么就会受到惩罚。“理〞在企业管理中具体指“目标、指标、预算、方案〞。 目标指标不合理。管理是要有“理〞可依，但前提是“理〞是正确的。如果“理〞本身出现了问题，或者我们理解错了，那么结果就可想而知了。 方案编制无依据。公司下达了目标指标，却不知道怎样分解，靠“拍脑子〞和想当然去制定预算和方案，缺乏可执行性。对于非量化的工作不进行细化，不具备可操作性。短期方案没有围绕中长期方案进行编制，两者之间出现脱节和背离，没考虑连续性。方案编制拖拖拉拉，事态紧急才下发，无视了及时性。对于这种方案，如果不进行修改和调整，甚至推倒重来，将带来极大的危害。 方案执行不严肃。上级没通知我，我不知道方案的内容，所以无法执行；实际情况变化过快，使方案无法执行；由于前道环节工作没有及时完成，致使方案无法完成；公司制订的目标、指标由于执行有困难而不予落实，按照自己想象的内容去执行；接到方案后根本不看，方案的内容是什么都不知道，或者简单看一下就扔在一边，根本谈不到执行。 方案检查不认真。反正方案考核由公司统一进行，日常我就不用再进行检查了。方案出现了偏差，要么是方案报高了，要么是方案漏编了。完成得差不多就行了，逐项落实多费事啊。 方案考核不到位。由于无法了解和掌握方案的进度和完成情况及存在问题，而难以实施考核。即使发现了问题，也不检讨反省，客观地分析存在差异的原因，而是一味强调理由，推卸责任，逃避考核。发现问题后，措施不到位，致使下期的方案中又没有表达或纠正，导致问题长期存在。都在一个公司工作，低头不见抬头见，何必得罪那个人，轻描淡写来几句，可保下回我没事儿。 投入产出不匹配。目标指标虽然完成了，但是本钱是否过高。投资回报率是多少。已经知道要得不偿失，但因为已经向总公司提交了方案，而硬着头皮干到底，不愿意成认失败，使企业继续遭受损失和形成新的浪费 第二篇：管理工作中的“七种浪费〞工作中的“七种浪费〞 临近年终，工作总结和方案又要开始拟定了，你完成了年初制定的方案了吗。你的总结该怎么交。总结不只是对方案的