2023年煤矿个人月度工作总结.docx

煤矿个人月度工作总结范文 一是注重平安新理念的渗透，大力推广“带着感情抓平安〞、“平安第一，生产第二〞、“平安是最大的政治〞等平安新理念，积极开展研讨，制定具体措施落实，范文之工作总结：煤矿月度平安工作总结。通过平安理念的渗透，强化各级人员的平安意识，增强抓好平安工作的主动性和积极性。 二是严格落实责任制度，创新工作方法。我们每年组织开展“岗位责任制回头看〞活动，对本部门各项责任制度进行完善，细化各科室监察职责，严格落实。特别是领导班子成员，根据自身工作新加内容，适时对责任制进行充实完善。我们实施了平安监察驻矿蹲点、重大隐患跟踪落实、科长以上干部工作汇报、值班干部当日工作汇报等新制度，对平安工作动态及时掌握，提高了工作效率，保证了日常平安监察工作的扎实开展。 三是建立鼓励制约机制，增强部门活力。我们充分发挥经济杠杆的作用，调动部门全体员工的工作积极性和自觉性。出台了内部效益工资分配制度，上不封顶，下不保底，对每个科室集体和员工个人按工作表现、工作质量、责任落实等内容进行月度、季度考核，效益工资分配倾向工作扎实、工作质量高的科室和人员，对能够发现重大平安隐患的人员给予奖励，对违反劳动纪律的人员和不认真履行职责的科室和人员，取消月度效益工资。实行以来，受奖罚的既有个人，也有科室，既有普通员工，也有部领导。 2023年取消科室月度效益工资达120230元，个人最高奖励500元，最高罚款20230元。由于做到了公平、公正，使受奖人员满意，受罚人员心服，营造了积极向上的工作气氛。今年我们还出台了安监部平安风险抵押考核方法，对矿平安风险个人抵押考核方法在我部的执行进行了更加严格的规定，对工作人员日常出勤、下井天数、下井平安检查质量进行考核，对完成规定任务的人员发放抵押奖励，对完不成规定任务的人员沉淀抵押金、扣发或减发抵押奖励，实行以来，已有2个科被扣发抵押奖励，促进了员工的工作自觉性。 在用人上，我们重实干，看实绩，严格按照民—主推荐、民—主测评、任前公示等组织程序，按照公平、公正、公开的原那么，在全体员工中进行选拨，提拔了9名德才兼备、实绩突出、群众公认的同志，保证了组织工作的严肃性，实现了组织工作的透明化。这些同志进入岗位后，工作兢兢业业，成绩有目共睹，为部内工作和平安监察工作作出了突出奉献，得到了员工群众的进一步认可。为鼓励先进，经过我们班子的认真研究，制定了安监部优秀人才评选和奖励方法，将工作表现突出的同志评为优秀人才，通过典范的带头示范作用，促进了整体队伍素质的提高。 第2页 共2页