2023年新员保密协议范本标准版.docx

2023年新员工保密协议范本【标准版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承当民事责任甚至刑事责任。那如何签订一份保密协议呢，小编在下方给大家带来了一篇最新新员工保密协议范本以及签订该保密协议的本卷须知，供大家参考参考。 　2023年新员工保密协议范本【标准版】 　　甲方：(用人单位)___________________________________ 　　法定代表人或主要负责人：___________________________ 　　乙方：(劳动者)_____________________________________ 　　身份证号码：_______________________________________ 　　经常居住地及：_________________________________ 　　联络：_________________________________________ 　　风险告知：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业机密的有关事项。劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的方式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 　　按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国保密法、关于禁止进犯商业机密行为的假设干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原那么下订立以下协议，以资共同遵守。 　　一、保密义务 　　按照国家有关法律法规及甲方的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。 　　乙方同意为甲方利益尽最大的努力，不从事任何危害平安的行为，不从事任何不正当使用商业机密或技术机密的行为。 　　二、保密的范围 　　乙方因工作信任关系获得或交换所得的甲方在运营治理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经历、技术和材料，包括建立和运营方案、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、甲方技术、工程、运营、文书、人事档案等一切有关甲方商业、技术及运营治理机密的信息。国家法律、法规规定的涉及通讯保密和网络平安的内容。 　　三、保密信息的使用 　　(一)乙方在效劳于甲方期间： 　　1、保证不擅自发表、不泄漏有关甲方及其客户的任何机密，不使别人获得、使用或方案使用这些信息，并尽最大努力确保材料不遗失、不缺损; 　　2、在甲方指示和业务范围内，可以同意进展商业机密和技术机密的交流，但不得：直截了当或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或方案使用;不得复制或公开包含甲方商业机密和技术机密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的身份直截了当或间接参与同甲方竞争的行为。 　　(二) 乙方不管因何种缘故完毕在甲方的工作时，都应及时将所有甲方运营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的材料、电子文档等)归还给甲方。 　　四、时效及时效期间内应遵守的准那么 　　鉴于甲方拥有的商业机密和技术机密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于甲方工作期间有效，对重要的商业机密和技术机密长期有效。 　　五、违约责任 　　乙方违犯本协议项下的任何规定，某甲方都有权： 　　(一) 责令乙方停顿违约或侵权行为; 　　(二) 视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除; 　　(三) 要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用; 　　(四) 触犯法律的，提请有关部门追查其法律责任。 　　六、争议的处理方法 　　因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商处理。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 　　风险告知：关于争议处理方式的商定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是假设商定仲裁处理仲裁一裁终局，商定向法院提起诉讼两审终审。在商定管辖时还留意，商定了法院管辖就不能在商定仲裁管辖，两者只能选择其一。 　　七、协议效力 　　本协议自甲乙双方签章之日起生效，具有法律效力。 　　甲方(公章)：__________________ 法定代表人(签章)：____________ 　　________年______月______日 　　我已细心阅读过本协议，完全理解协议内容，并愿意遵守本协议。 　　乙方(签名)：_______________ ________年______月______日 　　签订保密协议的本卷须知 　　1、明确保密主体 　　商业机密的保密主体范围较为广泛。关于一般劳动者因其可能有意或无意得悉单位商业机密，因此均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中参加保密条款的方式实现。而关于本单位中处于治理和技术岗位的劳动者，需要专门签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何方式披露或才协助第三人进犯单位的商业机密。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者进犯企业商业机密的行为，企业尽管无权以合同方式为其设置保密义务，但可按照侵权责任追查其民事责任。 　　2、明确保密期限 　　劳动者在用人单位工作期间因此属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。尽管法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业机密也存在过期、被公开、被淘汰等缘故，因此这个期限不是越长越好，按照本单位技术更新速度适宜即可。 　　3、明确保密事项 　　保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，因此单位需要按照本身的情况对保密事项予以明确。 　　4、明确违约行为和责任 　　关于发生违犯保密协议的争议时，最关键的仍然否构成违约，以及违约后的责任承当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，减少违约的发生。