第一篇：2014年神经外科护士分层级培训计划（大全）

2014年度神经外科护士分层级培训计划

N1级护士培训计划

一季度

一月份：

（一）规章制度：夜班护士岗位职责

（二）基本知识：留置尿管的护理、留置胃管的护理。

（三）基本技能：

1、无菌技术

2、雾化吸入。

（四）专科知识与技能：胸部手术后肺部并发症的预防护理。

（五）应急预案：跌倒的应急预案。

（六）医院感染管理：手卫生执行。

（七）本病区常见一种药物不良反应。二月份：

（一）规章制度：病区管理制度。

（二）基本知识：灌肠技术、氧气吸入技术。

（三）基本技能：静脉输液。

（四）专科知识与技能：呼吸机功能锻炼对胸科手术病人肺功能康复的影响。

（五）应急预案：火灾发生时病人疏散流程。

（六）本病区常见一种药物不良反应。

三月份：

（一）规章制度：核心制度：查对制度

（二）基本知识：压疮护理、冷热敷技术、肠内营养技术。

（三）基本技能：协助患者床上移动。

（四）专科知识与技能：吉西他滨联合卡铂治疗晚期非小细胞肺癌的护理。

（五）应急预案：坠床跌倒应急预案。

（六）本病区常见一种药物不良反应。

二季度

四月份：

（一）规章制度：核心制度：交接班制度。

（二）基本知识：口腔护理技术。

（三）基本技能：静脉输血。

（四）专科知识与技能：胸腔镜术治疗胸腔包裹积液的护理。

（五）应急预案：药物不良反应的应急预案。

（六）医院感染管理：血液和体液的防范。

五月份：

（一）规章制度：给药原则。

（二）基本知识：心电监测技术。

（三）基本技能：灌肠技术。

（四）专科知识与技能：老年肺癌患者围手术期呼吸道管理的效果观察。

（五）应急预案：药物不良反应的应急预案。

（六）医院感染管理：血液和体液的防范。

六月份：

（一）规章制度：核心制度总章。

（二）基本知识：痰标本采集法。

（三）基本技能：备皮。

（四）专科知识与技能：胸腔镜肺大疱结扎术中并发复张性肺水肿的相关因素与护理对策。

（五）应急预案：患者输液过程中出现肺水肿时的应急预案。

（六）医院感染管理：血液和体液的防范。

三季度

七月份：

（一）规章制度：护理不良事件等级划分

（二）基本知识：抢救物品的种类及放置位置。

（三）基本技能：静脉留置针技术。

（四）专科知识与技能：痔疮患者手术前后的合理措施。

（五）应急预案 ：遭受锐器伤、体液暴露后的处理。

（六）医院感染管理：医院废物的管理。

八月份：

（一）规章制度：抢救车的管理

（二）基本知识：胃肠减压技术护理

（三）基本技能：快速血糖监测

（四）专科知识与技能：胃癌根治术的围手术期护理。

（五）应急预案 ：患者发生误吸时的应急预案。

九月份：

（一）规章制度：麻醉药品管理制度

（二）基本知识：胸腔闭式引流护理常规。

（三）基本技能：

1、各种仪器的使用（除颤仪、负压吸引器）。

（四）专科知识与技能：循证护理在腹外伤急救应用。

（五）应急预案 ：患者发生躁动时的应急预案。

第四季度

十月份：

（一）规章制度：护理会诊制度。

（二）基本知识：皮下注射技术

（三）基本技能：静脉采血标本技术。

（四）专科知识与技能：腹外伤致肝破裂病人的术前术后护理。

（五）应急预案 ：患者突然发生猝死时的应急预案。

（六）医院感染管理：

1、手卫生执行。

十一月份：

（一）规章制度：医嘱查对制度

（二）基本知识：皮内注射技术。

（三）基本技能：电除颤技术。

（四）专科知识与技能：乳腺癌患者围手术期护理。

（五）应急预案： 患者有自杀倾向时的应急预案。

（六）医院感染管理：

1、血液和体液的防范。

十二月份：

（一）规章制度：

1、查对制度

2、基数药品管理制度

（二）基本知识：氧气雾化吸入技术

（三）基本技能：动脉采集血标本技术。

（四）专科知识与技能：腹部外伤的急救与护理。

（五）应急预案：患者外出（或不归）时的应急预案。

（六）医院感染管理：、锐器的管理。

第二篇：2014护士分层级培训计划1

仁寿县第二人民医院 各层级护理人员培训计划

修订日期：2013年 12月30日

各层级护理人员培训计划

修订日期：2013年12月30日

各层级护理人员培训计划

修订日期：2013年12月30日

各层级护理人员培训计划

修订日期： 2013年12月30日

各层级护理人员培训计划

修订日期：2013年12月30日

仁寿县第二人民医院

各层级护理人员培训计划

第三篇：神经外科护士培训计划.

神经外科护士培训计划

随着神经外科医学学科的不断发展，护士专科化、专业化拓展，使临床护理工作面临巨大的挑战，神经外科护理专业性强，护士工作量大，特殊病例多，急诊手术多，病情复杂，瞬息万变，护士的护理能力直接影响病人的身心健康，进而影响护理工作的内在质量，为此，特制定2013年护士培训计划如下：

一．三年以下培训计划

目的：通过培训护士巩固基础理论，掌握基本技能，运用护理学及相关学科基础知识对病人进行整体护理，能胜任神经外科护理工作，并具有对重，危，急病人的抢救和处理能力。培训计划 ：

1.每周组长组织神经外科专科理论学习一次，可采取科内小讲课或网上学习。每月考核一次，以检验学习效果。

2.每周组长组织神经外科专科操作培训一项，培训后考核，人人过关。

3.每月组长组织一次院内感染知识学习。

4.每月组长组织2次护理业务知识查房。

5.组长定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

6.组长加强基础护理知识和操作的培训

二．三年以上培训计划

目的：熟悉掌握基础护理及神经外科护理技术，参加专科重，危，急病人的抢救，监护，成为具有丰富专科理论知识和熟练技能的专科临床护理骨干。掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文

培训计划 ：

1.分批轮流护士进修神经外监护室学习，每人半年。

2.每周组长组织神经外科专科理论学习一次，可采取科内小讲课或网上学习。每月考核一次，以检验学习效果。

3.每周组长组织神经外科专科操作培训一项，专人培训考核，人人过关。

4.每月组长组织一次院内感染知识学习。

5.每月组长组织2次护理业务知识查房。

6.组长.定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等

7.加强基础护理知识和操作的培训。

8.在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

9.组长 每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。

10.组长指导进行护生带教实习，参加科研和总结经验或撰写论文。

2012年12月10日

第四篇：护士分层级管理制度

南涧县人民医院护士分层级管理制度

1、护理部对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和个人能力分层级上岗，分N1、N2、N3、N4四个层级。每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作。

2、护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配，根据每位护士的资历和能力分管患者，每个责任护士平均分管病人不超过8个。保证责任到人，工作到位。由责任组长负责安排每周工作计划，护士长检查实施效果。

3、各责任小组为患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量。

4、建立层级护士岗位职责、工作程序和流程、工作内容，实行护理部、科室、病区三级质控管理，实现护理质量的持续改进。

5、实行护士分层级培训及考核制度，每年制定各层级护理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并把结果纳入护士技术档案。

6、病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保持护理工作的连续和工作的落实。

7、建立护理部领导下的二级垂直管理体系，根据责权统一原则，将护士的层次与职称晋升、奖金分配等相结合。

南涧县医院护理部

二〇一三年八月二十五日

第五篇：护士分层级管理

护士分层级管理

建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，以业务能力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，分为N0-N4五个技术级：

㈠N0级（试用期）：从事护理工作1年以内的护士，在上级护士的指导下从事临床护理工作。

㈡N1级（成长期）：从事护理工作3年以内的护士，具备独立分管病情稳定患者的能力。

㈢N2级（熟练期）：从事护理工作6年以内的护士，且具有大专及以上学历的护士及护师，具备独立分管病情较重患者的能力，参与临床教学和管理工作。

㈣N3级（骨干期）：从事护理工作10年以内，具有本科及以上学历、护师及以上职称的人员，具备独立分管急危重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。

㈤N4级（护理专家）：从事护理工作10年以上，具有本科及以上学历、医院聘用的具有高级职称的护士或专科护士（经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格），能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作，有条件的可以开设专科护理门诊。