第一篇：多管齐下 齐头并进——怎样转化后进生

多管齐下 齐头并进

——怎样转化后进生

渭南市临渭区田市中心小学 党香娟

内容提要：后进学生的转化要保护其的自尊心，捕捉他们的“闪光点”，给学生以成功的体验，发扬优点，克服缺点，持之以恒。

关键词：后进生 转化 持之以恒

“后进生”，一般是指那些学习成绩差但表现尚好或学习差、纪律差、行为习惯差的学生。过去人们把他们叫做差生，现在称为后进生，即“后来进步”之意。通常情况下最突出地表现在品行和学业成绩等方面相对滞后。如何教育后进生是每一位老师一项值得研究的课题。那么，如何教育后进生呢？我觉得可以从以下几个方面入手：

一．保护后进学生的自尊心。

后进学生受到的指责较多，被人瞧不起，心理压力较大，导致学习上落后，而学习的落后又会导致更多的指责，形成了一个恶性循环。如何做后进学生思想工作，激发他们进步的激情，首要的是缓解他们的心理压力，进而实现自我教育，教师要给后进学生以信任和期待，让他们从自己的意愿和个性出发，充分发挥他们的潜力，促进各方面的进步。后进生一般是在后天的生长发育和心理发展过程中逐渐落伍的，其原因总的来说有内外两个方面，从外因方面看，家庭不良影响、学校教育失误、社会环境的不良影响是造成其后进的重要原因；从内因方面看，生长的需要、适应的需要和发展的需要能否得到满足构成了他们的内部心理矛盾。在内外因的相互作用下，造成了学生的后进。学生后进的原因，说明了那些一味指责后进生“不可救药”、“朽木不可雕”、“完蛋了”以及对他们的教育和进步失去信心的认识是错误的。苏霍姆林斯基关于“让每一个学生都抬起头来走路”的著名口号，应当引起每一位教师的重视和思考。后进生的缺点、问题较多，受到的批评也就多，在多次批评下，他们感到处处不如人，所以他们有严重的自卑感。但他们又不愿永远落后，有的还会找机会突出自己、表现自己，以博得老师和同学的刮目相看，所以他们又有着强烈的自尊心。对这一点，所有愿意教好后

进学生的教师，千万不可等闲视之。人们要尽力保护后进学生的自尊心，不要加重他们的自卑感。

二．捕捉后进学生的“闪光点”。

俗话说“知人才能善教，善教须先知人”，善于发现和捕捉后进生的“闪光点”，是全面深入的，辩证发展的了解后进学生的重要内容之一。大量事实表明，后进学生并非顽石一块，但要想做好后进学生的教育转变工作也绝非举手之劳，因为后进生身上的缺点多于优点，他们在品德和学习上存在的问题往往与社会的要求不太符合，他们身上突出的、显眼的缺点。毛病常常遮掩了他们身上存在的某些优点和长处。再加上由于人们对后进学生形成了一种偏见，发现和捕捉后进学生身上的“闪光点”也不是一件容易的事，它要求教师必须把自己的全部心血倾注到教育工作中去，热爱每一个学生，特别要热爱后进学生。

以前教过一个张姓的学生，这个学生是辍学打工几年以后又回来念书的。由于其脾气非常暴躁，在家里，父母无法管教；在村里，经常打架；在学校里，经常欺负其他同学。老师每次找他谈话，他都是不理不睬。他身上真的好像没什么闪光点，我还就不信了，于是，我在生活上对他多加关心，过了一段时间，他认为我不是找他“麻烦”的，有些心里话也敢对我说了。终于有次写字课，我发现他一个人在非常安静的练习写字，于是我问他为什么，他告诉我说他的理想是当一个成功的商人，字写不好不行，太丢人了。于是我用周围的商人的事例和许多成功的商人的事例启发他，使其自己明白了要“和气”，进而认识到了自己平时的表现是很不对的，他也向我保证了自己以后会尽力克制自己的“坏脾气”。在以后的时间，好几件事证明了他真的在控制自己的“坏脾气”。这件事使我明白了，一般来说，后进学生的自尊心是很强的，同时，后进学生的自卑感也是很重的。当他们对自己的缺点、错误尚缺乏清楚认识的时候，来自外部的一次次的批评、指责，却已使他们意识到了自己在集体中所处的不利地位。他们不被老师和同学重视，心理上经常处于一种戒备、提防、准备挨批评的定势状态，很少再考虑能得到什么表扬和鼓励。在这种情况下，发现后进学生身上的“闪光点”并借以教育，鼓励他们就显得更为宝贵，更为重要。

三．给学生以成功的体验。

如果说一般学生或优秀学生需要成功的体验以激励其继续奋发努力，那么后

进学生更需要给其成功的体验，使之看到自己的能力，增强学习的信心和勇气。在有经验的教师的教育教学实践中，最困难、最复杂的问题，正是如何使“最差”的学生也能看到自己的劳动成果，并体验到劳动者思考的自豪感。成功，是需要一定的环境和条件的，教师在日常的教育教学工作中，应努力为大多数学生，尤其是后进的学生创造成功的机会。

班里有个学生，许多同学都说她是傻子，这个学生因为母亲的精神有问题，全家生活的担子由父亲一个人承担。她受不到良好的教养，看起来也有点傻傻的。为了激发她的上进心，我多表扬她。上课提问优先让她发言，不管她说的再慢，也耐心地等待她说完并给予肯定。再简单的练习题，也给她讲上两三遍，直到她完会听懂。并且我还动员班里学习好的学生多帮助她。有次我给她布置了一道简单的练习题（之前我辅导她做过），不出所料，她做出来了。我故意用很大的声音表扬她（让其他的学生也能听到）。在诸多努力下，她的学习已经出现了可喜的进步。

四．发扬优点，克服缺点。

教育后进学生是一项艰巨的工程，既需要正确的态度，又需要科学的方法。完成这项要程会体现出一个教育工作者卓越的教育艺术水平。这就首先要求我们要克服自己的心理定势，摒弃主观成见，认识到世上既无完人，也没有一无是处的人，任何一个个体都是优点和缺点组成的矛盾复合体。后进学生的毛病会多一些，突出一些，但他们也绝不是时时差、事事差。正如一场暴风雨摧残之后，有的小树长歪了，这并不全是小树的过错。只要让它公平的承受大自然的阳光雨露，人们都来为它扶直躯干、修剪枝条，它也一定会成材的。因此，我们应该用全面的、发展的观点看待一时后进的学生，抓住这些学生的一点长处，加以鼓励和发扬，往往可以成为转变的契机。因为一个人能在一种活动中显示自己，他就不会变成对什么都不关心的人，他也就会在其它活动领域（当然也包括学习领域）中找到克服困难的力量和意志。

有个学生，学习不理想，越学越吃力，上语文课和数学课无精打采，但他一到音乐课上就特别有精神，其他的学生也愿意听他唱歌。于是我让他当班上的文艺委员，并让他在音乐课上给大家讲怎样才能把歌唱好，锻炼他的语言表达能力。经过多次努力，这名学生在上语文课和数学课上也开始认真听讲。用他自己的话

说就是“大家都注意我，我要是学习太‘辣子酱’（学习很差的意思——编者注）那太丢人了”。事实证明，每一个学生，都应当在自己有可能的某一个方面做出显著的成绩，以些来树立起做人的自信心，享受生活的乐趣，“要使学生通过亲身的经验深信，人们用许多把尺子衡量他，是从各个不同的方面看待他的。”教师要善于发现后进生的特点和一技之长，千万不要去做那些压抑学生发展的蠢事，一定要了解后进生心理变异的特点。他们越是后进，我们越要真诚的尊重他们的人格，用强烈的爱去感化和教育他们，用爱的温暖去浸润每个学生的心田，用爱的阳光去照亮整个集体，明亮学生的心坎，使学生感到处处有温暖，时时有春光。

五．持之以恒。

这也是极其重要的一点。如果我们不能持之以恒，那将会前功尽弃。“冰冻三尺，非一日之寒”，转化后进生也不是一朝一夕的事。我们应本着循序渐进的精神，注意工作的方法、方式，时时观察，常常提醒，多多鼓励，反复抓，抓“反复”，这个过程是极其漫长的。这就要求我们教育者要有足够的耐心和恒心去教育他们，如果没有一个长期、耐心教育转化后进生的心理准备，教师很容易丧失对他们的信心，甚至认为他们已经“无可救药，没有希望了”。要知道“一锹挖不出一口井来，一口吃不出一个胖子来”，雕刻一座石像尚需很长的时间，更何况是塑造人的灵魂呢？

参考文献：1.苏霍姆林斯基著，杜殿坤编译《给教师的建议》。教育出版社1984年6月。

2．李洪元、陆士杰、龚维珍著《后进生的心理特点与教育》，科学出版社1987年10月。

3.王永惠主编《教育的艺术》。陕西师范大学出版社1992年1月。4.李如密著《教育艺术论》。山东教育出版社1995年9月。

第二篇：怎样转化后进生

怎样转化后进生

由于种种原因，我从任二年级数学调到六年级三班进行数学教学。这班共有43人，他们来自各个村小和完小，完全是一个复杂的混合体。通过几天的教学摸底，发现同学们学习较勤奋，但是作业书写很不规范。有8位同学学习底子很差，有二位是留级几次，思维不太好使，是属于跟班走的对象，我暂时没有办法提高他们的学业成绩。其中有一位女生，她叫向新月在这几位中，显得突出，上课要么打瞌睡，要么无精打采，不是做小动作，就是影响别人学习，要么就在其她同学的桌上乱涂乱画提不起一点点学习的兴趣。作业不愿做，即使做了，也做不完整，书写相当潦草。于是，我找她谈话，希望她能遵守学校的各项规章制度，以学习为重，按时完成作业，知错就改，争取进步，争取做一个她人喜欢、父母喜欢、老师喜欢的好孩子。她开始是一副爱理不理的样子，后来口头上总算答应了。可她又一如既往，毫无长进培养自信心。在第一次月考中考了34分，这让我极其焦虑，而又无计可施，正当我沮丧的时候，我听到了这样的对话，声音很洪亮，好像在争论什么东西，这声音引起了我的注意，我从来没有发现她这么大声说公话，总给我留下一个对什么事情都无所谓的印象。他她的大声说话让我特别吃惊，我不去打扰她，而是仔细听他们到底在争什么，原来是2班的一个女生硬说是她借了她的音乐书，向新月说没有借，那女生不相信她的话，还在哪里要，这时候，向新月嗓门提高了八度，据理力争地说道：“我有书，怎么会借你的书，你怕是认错了人，不信你来看我的书包。”连说了几次。顿时我怔了一下，这个女孩不简单，思维很活跃。学习不好，不是她笨，这时候，我忽然对她信心满满。对他的主要问题或不良行为进行了分析，发现这样的学生并不是只她一个,学校有这类问题的学生不少,这是一种长期养成的惰性习惯.原因是多方面的，主要来自家庭的关爱过剩,成为她们的保护伞,我们叫做溺爱.早期不会发觉有什么,一旦以后父母再怎么严厉也已经晚了.这类学生家长,学校的老师,同学从没有夸奖过她,有的就是批评。时间久了,让她自己都以为自己已无药可救了,对自己完全丧失了上进的信心.。针对这些情况，我采取了以下一些措施和教育方法。1 提高她的自信心

苏霍姆林斯基说过：“要是儿童自己不求上进，不知自勉，任何教育都不能在她身上培养出好的品质，可是只有教师首先看到儿童优点的那些地方，儿童才会产生上进心。”这件事给我启示颇深，在转化后进生的过程中，我觉得首先要尊重学生、树立她们的自尊心，做耐心细致地工作，寻找她们身上的闪光点，哪怕是很小的进步，或做了一件有益的事，即使微不足道，也要给表扬、鼓励。有一次，小杨语文考试成绩比以前略有进步。我在课堂上当着全班同学表扬她，鼓励她数学也要学好。

2、多给于表扬。

后进生虽然缺点较多，但她们同样希望受到学生的尊重教师的表扬。因此，我积极捕捉向新月的闪光点，在她取得进步时，在她获得成功时，及时肯定，衷心祝贺。一次她利用午休时间提早做完作业，并及时让我批阅，我表扬了她。又一次，在学校运动会上，我知道她很喜欢体育，就让她参加。比赛中她表现突出，我又在全班表扬了她。以后她在各方面逐渐有了进步。

3、多与家长沟通

家庭的配合是转化后进生的外部条件。父母在学生成长过程中的影响是很明显的，也是极为重要的。不良的学习习惯的养成，很重要的一个原因是家长的溺爱造成的。为此，我通过、家访的形式，利用家校互动平台与家长相互交流，沟通信息。用身边的最典型的事例去感染她们，争取家长配合学校的教育，使家庭教育在学生成长过程中起到积极作用。

4、集体力量。

利用集体的力量影响她，使其养成良好的行为习惯。她违反纪律，被扣分了，我就开了一节班队课，告诉她，她的行为影响了全班的荣誉，也让她明白，要不打骂，与同学友好的相处，同时我也让全班同学都关心她，安排最好的学生与她同坐，一有进步就表扬，使她对自己有自信心，使她在大家的善意帮助下，在众多的榜样示范下，逐步向好的方向发展。

四、取得效果：

在家长、老师、同学的配合下，同学们的帮助下，在她自己的努力下，虽然她现在的学习状态还不是非常稳定，偶尔也还会偷偷懒，作业少做，但是和以前相比，真的是已经有了很大的进步，相信通过一段时间的学习习惯的磨练，她会有更出色、更长足的进步！

教育成效：

上述案例中的孩子，经过我的努力，以及她父母的帮助，行为终于有所收效。通过向新月的转变，使我感到，在当前向新月“后进生”转化工作中，除了需要我们对于她们倾注更多的爱心和耐心，更多的真诚和宽容，还特别需要我们教育者思考的恐怕是我们的方法是什么。注重培养“后进生”的心理优势，让她们都感到自己的重要。总之，只要我们共同努力，坚定信心，科学教育，把转化后进生作为素质教育的一个重要方面和教师义不容辞的责任，这些迟开的花朵将开得更加绚丽，更加灿烂。

第三篇：怎样转化后进生

怎 样 转 化 后 进 生

———广东省雷州市唐家镇高家小学 卓荣

在学生大群体中，有一些学生在客观上会存在某些心态。这就是后进生。要做好后进生的转化工作，也是素质教育的基本要求，也是学校德育工作迫切需要解决的重要课题。那么，如何去转化后进生呢？下面是我本人谈谈的一些粗浅的认识，以求指教。

一、做好后进生的知心朋友

后进生的问题是多种多样的，教师要全面了解他们。他们与教师之间的隔阂较深，对教师的批评教育毫不理睬。因此，教师必须想方设法成为他们的知心朋友，排除他们的心理障碍，才能进行有效的教育。

我班有一名女生，从小父母离异，她一直跟外婆生活。这样的家庭环境使她逐渐形成了自卑而又孤独的性格。平时孤言寡语，与同学格格不入，学习上缺乏自觉性，成绩很差。我曾多次找她谈心，她都不肯说心里话。针对这样的情况，我并不急于“施教”，而是先想方设法接近她，走进她的学习、生活中，从中关心、帮助她，彼此之间的隔阂逐渐清除。记得有一天早上，学校广播操乐曲响了，同学们都纷纷走出教室排队准备做早操。我发现这位学生还坐在教室里不动，没有离开的心意。我忙走上前去，发现她一直盯着脚。原来她的一个脚趾流血了，我仔细询问才知道的，在上学的路上她不小心踢伤了脚。我赶快扶她到学校卫生室，忙拿出止血药品替她

包扎……受很她感动，认为我没有歧视他，始终关爱她，是值得依赖的朋友，因而有什么心里话也乐意跟我说。我看到机会成熟了，再与她谈心，教育她，化解她自卑、孤独的心结，使她又成为一个性格活泼、学习积极主动的好学生。经过她自己的努力，最后还被评为三好学生。可见，要教育好后进生，教师不仅要做他们的良师，还要做他们的知心朋友。

二、善于发现后进生的“闪光点”

要说闪光点，是指在后进生的身上处于潜伏状态或萌芽状态的优点和特长，这些优点和特长往往因其缺点和错误的掩盖而不易被人们发现及认识。其实，任何人都有优点和缺点，有些后进生学习成绩差，在课堂上不安分守纪，但在音乐、绘画、书法、体育等方面有特长。无论是好学生还是后进生，都有好胜心理和进步欲望，都希望在众人面前展示自我。作为教师要善于发现后进生的“闪光点” 并给予肯定、强化、迂移、引导、赞赏，最终必得到升华。如冯辉是班上一名调皮大王，但在“六一” 文艺晚会上，以动听的歌声赢得了同学们阵阵热烈的掌声。事后，我在班中表扬了他，肯定他在晚会上的出色表现。他得到老师、同学的肯定后，自信心得到激发，对各门功课兴趣渐浓，上课纪律好了，学习态度端正了，成绩也赶上来了。

三、充分调动集体的力量

个人的力量是有限的，而集体中的力量却是无穷的。健全的集体有着巨大的教育力量和作用。在集体中，由于集体的舆论和榜样的

作用，最容易克服个人的坏思想、坏行为和坏习惯。对后进生的转化而言，学生集体的影响往往要比教师个人影响大得多。无论是班主任或任课教师，都应尊重和信任后进生，发扬民主，给予后进生同等的机会，班上自然会形成一股民主、平等的班风。后进生在班上没受到歧视，自然便融进集体。教师也可有意识地让班干部以“一帮一” 的形式，在学习上、生活上帮助他们，使其感受到来自同学的关爱，来自集体的温暖，从而纠正自己的行为习惯。

四、要持之以恒

后进生的转化是一个长期、反复、不断提高的过程。他们正处于长知识、长身体阶段，他们的人生观、世界观及道德观念尚未定型，心理素质具有不稳定性。在他们身上有一种新的观念和行为从产生到巩固常常需要多次反复才能完成。我们不能把这种反复看成是“旧病复发”。它是前进中的暂时现象，其中包含进步积极因素。这就要求教师要保持耐心，认真分析反复的原因，采取相应的措施，继续给后进生更多的关爱，鼓励他们前进。

总而言之，转化后进生是一项长期、复杂的细致工作，需要我们用诚心、爱心去温暖后进生的心灵。只要我们能够正确地分析、聪明地利用后进生身上的积极因素，常抓不懈，持之以恒，反复教育，就能达到彻底转化后进生的目的，为他们创造一个更加灿烂的明天！为祖国造就了出色的人才做贡献。

第四篇：后进生应该怎样转化

后进生应该怎样转化

河口镇北大营完小

朱存林

后进生的教育一直是每位教师头疼的事情。后进生的转变，是教师们永恒的话题，也是实施素质教育中的一个重要环节。做好后进生的转变工作，不但关系到学生的成长、发展，而且关系到一个良好班级的班风、学风的形成。优秀教师是后进生造就出来的，只有把“后进生”转化了，变成了“优秀生”，这样的教师才称得上优秀教师。如果没有后进生，个个都是优秀生，教师的优秀也就无法凸显出来。所以，我要说：把优秀生教好的老师是“人”，把后进生教成优秀生的老师是“神”。那么，如何做好后进生的转化工作呢？我认为应该这样做：

一、转变观念，正确看待学生的差异

在提倡素质教育的今天，作为一个教师，要有这样一个理念：没有差生，只有差异。教师要树立“没有教不会的学生”的观念。全国特级教师魏书生说过这样一句话：“任何学生在心灵深处都有我的助手和导师”。这里的任何学生当然包括后进生。这给长期以来动辄给学生戴上“差生”帽子的教育是一次深刻的批判。因此在教师的心目中一定不能有差生的概念，一定要相信所有的学生都是有优点和缺点的，要公平、公正的对待他们，引导他们扬长避短。

二、给予关爱、理解和尊重

后进生是学习成绩和思想品德暂时落后，仍有转化为中等生的或优等生的可能。虽然这样的转化十分困难，但只要教师给与他们更多的爱，讲究“爱”的艺术，用我们的爱去教育、感化他们，这样的转化一定可以实现。关爱后进生，更要学会理解后进生，只有这样才能消除他们与老师之间心理上的鸿沟。后进生也渴望进步，希望得到老师的表扬与鼓励，得到同学的尊重，父母的认可。作为教师要了解儿童的心理需求，充分尊重他们的愿望，竭力保护他们的自尊心，用他们乐于接受的方式激发他们的上进心、自信心。尊重是教育的前提和基础。教师只有尊重学生，才能赢得学生的尊重，这样我们的教育才会卓有成效。

三、深入了解，因势利导

俄罗斯教育家乌申斯基说过：“教育家想从一切方面去教育人，那就必须从一切方面去了解人”。这充分说明了解学生是教育好学生的前提和基础。教育和转化后进生，首先要弄清造成落后的原因，了解他们的思想、智力、健康状况、家庭背景、生活经历，把握内在根源，以便找到转变的突破口，做到因材施教、对症下药。同时后进生的表现也是多种多样的，要针对每个学生不同的特点和表现，在帮助和引导的过程中，采取不同的方式、方法因地制宜、因势利导。

四、认真分析、讲究方法

对待后进生的教育，并不是一帆风顺的。有时还会碰到比较棘手的问题。这就需要老师们认真分析，该及时处理的问题就必须趁热打铁，处理在一边，不留后患；该“冷处理”问题的就急不得，要“冷处理”，急了反而出现过激行为。若出现一些突发事件，自己若一时拿不定主意，还可以与其他老师交流，“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，共同寻找解决的有效方法。对待不同的学生，不妨采取不同的方式方法，对于“吃软不吃硬”后进生，要动之以情，晓之以理，导之以行；对于“软硬不吃、油盐不进”的后进生，最好与家长配合，力求得到家长的支持。总之，“方法总比困难多”，再怎么棘手的问题，只要多动脑筋，总会有解决的办法的。

五、持之以恒，反复教育。

后进生的转化并非一朝一夕之功，教师应有足够的耐心，一般要经历醒悟、转变、反复、稳定四个阶段。因此，在转化过程中，出现反复是一种正常现象，教师一定要有耐心、信心，持之以恒，以满腔的热情，遵循教育规律，反复抓，抓反复，时刻保持不断进步的态势，并对他们的点滴进步，要及时表扬，给予鼓励。让他们找回自立、自强、自信的同时，努力营造温馨团结，建立互帮扶助的班集体，让他们在集体中感到温暖，激发他们的上进心，点燃他们希望的火花。

总之，对后进生的转化，是一项长期、复杂、艰巨，而又细致的工作。教师要转变观念，不放弃、不抛弃，讲究方式方法，找准切入口，持之以恒反复教育，要用爱心、细心和耐心，给他们尊重、理解与希望，让他们感到温暖，激发自信，使其精诚所至，金石为开，让每一个学生都彰显个性、彰显精彩，都成为对社会有用的人。

第五篇：怎样转化后进生

后进生转化计划及措施

一、指导思想

为了进一步贯彻“两全”方针，实施素质教育，营造全社会关心、支持教育发展的良好氛围，让每一位学生健康、和谐发展，提高教育质量，根据本段的实际情况，做好后进生转化工作。

二、后进生转化工作领导小组 略

三、工作目标

1、力争后进生转化面达到40%；

2、九年级毕业考试合格率达80%以上；

3、培养后进生树立远大的理想，养成良好的学习习惯和行为习惯；

4、七、八年级各科成绩合格率达75%以上。

四、我校后进生情况分析

后进生比率占全校30%左右，后进生的特点主要表现：

1、自卑感强。后进生由于各方面较差，受到批评多，父母的训斥、怒骂，同学的讽刺、挖苦，加上某些教师的“另眼相看”，使他们感觉低人一等，进而自暴自弃；

2、逆反心理较强。因为深感别人对自己的轻视，例如：学生认为违反纪律是“勇敢”，向老师反映是“出卖朋友”等，他们在处理同学关系时重感情、讲义气。在日常道德行为上言行不能统一。

3、认识特征上特别是认识能力低下，对道德、法纪愚昧无知，常常是非常模糊或颠倒，形成错误的人生观。

4、表现学习上，学习水平、能力水平、基础都比较差，学习习惯及学习心态偏差，普遍缺乏自信心、意志力和成就动机。

学校后进生产生的主要原因有：

1、学生本身素质差，不求上进，觉悟低。

2、家庭的不良影响和社会的不良影响。

3、教师教育不得法，师生关系紧张等造成的恶果。

4、后进生的形成固然与家庭、社会学生等因素有关系，但与教师的教育思想、教育态度和方法更有直接的关系，正如苏霍姆林斯基所说：“教育才能的基础在于深信有可能成功地教育每个儿童，我不相信有不可救药的儿童、少女和男女青年，事实上，后进生也有其长处和闪光点，教师应该能够做好每一个后进生的转化工作。

工作措施与方法：

㈠动之以情，消除戒备心理。

消除戒备心理的唯一途径是教师对后进生爱得真，爱得深，将严格要求渗透在爱之中，教育实践告诉我们，爱是一种最有效的教育手段，教师情感可以温暖一颗冰冷的心，可以使浪子回头，当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们将变得“亲其师而信其道”。

㈡尊重信任，平等对待是转化后进生的关键。

1、对后进生要求要适度，应懂得“大目标，小步走”；

2、让后进生获得成功；

3、让后进生充分发展自己的才能。

㈢晓之以理，增强后进生的分辨是非的能力。

通过开讲座，看教育录像，纠正他（她）们认识上的偏差。

㈣坚持正面教育，关心爱护学生。鲁迅先生说：“教育植根于爱，爱是教育的前提。”作为教师应该主动关心爱护后进生，尊重后进生，在生活上体贴细心，在学习上帮助提高，并用“发展”的眼光看待后进生。

㈤教师要树立正确的转化观念。

1、成功教育理念：期望—尊重―信心―因材施教―低小多快—成功

2、正确的成材观：树立学生成才的多元化思想

㈥各学科教师在教学中要形成一整套自己的观点和方法。教学过程要分层渐进，以创造成功机会，促使学生主动参与活动为核心，改革教育方法。

四、主要工作安排

1、由政教处组织年段长对后进生摸底和结对子；

2、针对后进生进行建档和跟踪了解；

3、针对后进生行为习惯差，进行行为习惯讲座（周恒荣）；

4、针对后进生法制观念淡薄，进行法制系列讲座（董希冰、章朝东）；

5、针对后进生心理障碍严重，进行心理咨询活动（吴新生、陈牵弟）；

6、针对后进生学习目标不明确，进行学习目的教育（林本喜、周学胜）。

五、几个要求

1、每周找学生谈话一次；

2、每月对学生的学习方法指导一次；

3、每月电访或走访一次；

4、每月与年段及班主任反馈交流学生成长情况；

5、每学期要写200－1000字后进生转化心得体会；

6、要填好相关表格（要求每个段长及班主任带两名后进生、科任教师带一名后进生）

六、奖励方法

1、每学年每年段评出数名后进生转化突出的老师；

2、每学年评出“一、二、三等”的经验交流论文，年段和学校将给予物质奖励和精神鼓励；

3、对突出的教师可在考核表中给予加分。

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